老績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度 。主要有計件工資制、傭金制等形式 。
【老師績效工資是什么意思】績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，其理論基礎就是“以績取酬” 。企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標 。
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