1、公司發展的長遠策略 。相對于技校生來講，本科生更具備向上發展的潛力 。本科生大學讀的看似雞肋的各種管理學、心理學課程，在實際工作中慢慢會發揮作用 。任何工作都需要從基層做起，深知基層的問題的痛點，和基層工作人員打好基礎 。積累足夠的基層經驗才能更好的做好管理工作 。
【海底撈為什么招本科生】2、信息不對稱 。首先是大學生，很多大學生大學四年根本沒有實習過，不了解職場和崗位設置，更不了解招聘過程中的一些套路，對職業認識僅僅停留在職位名稱而已 。其次是一些企業單位除了真的想要招聘所謂管培生外，其實在變相招收廉價勞動力，利用的就是應屆畢業生對職場認識的空白 。
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