公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動關系，是應當繼續上班的，都是對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金 。
《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令 。
【公司拖欠工資員工可以不上班嗎】第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同 。
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