入職學歷填低了學歷往低了寫可以嗎 _經驗分享

我們普遍認為學歷是找工作的敲門磚，所以只有從小接受教育，考上更好的學校，接受更高的教育，才能找到輕松的工作。然而，在應屆畢業生人數屢創新高的情況下，本科生找工作并不容易。在嘗試降低本科學歷的時候，發現在需求差不多的情況下，找一個學歷低一點的工作就不一樣了。
降低學歷，我得到了更多工作機會
最近李凡比較郁悶，招聘平臺都快刷爛了，投了幾百份簡歷，但是基本上都是已讀不回，主動發消息過來的HR更是寥寥無幾。剛畢業的李凡對工作的要求其實并不高，如果工作強度不大，一個月工資3000元也可以，或者是進廠做普工，但是這類工作，本科畢業的她也沒找到。
在多次登錄、退下再登陸招聘平臺都沒有打招呼信息后，一氣之下，李凡把自己簡歷里的最高學歷改為了高中，第二天打開軟件，有數十條HR發來的打招呼信息，李凡一下子驚呆了。當李凡把自己的經歷分享到了社交平臺，評論區收獲了一大片的共鳴。
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有人說，“一直找不到工作，當我把本科學歷改為高中以后，很快就找到了酒店前臺的工作。包吃包住、一個月5.5k、雙休不加班，輪班制，也沒人管著我了，非常開心。”
“用高中學歷找工作后，已經有兩份offer了，一個是酒店前臺，一個是推廣。工作內容都不復雜，薪資也不高。一般來說，十八線小縣城用本科學歷找工作回復率更高。但之前用本科學歷去投人事行政崗位，都沒人搭理，現在反而比以前有更多回復，關鍵是工資都差不多。”
“我211學歷進廠失敗，無業游民，別人告訴我填高中或者大專就能進去了。”

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“我去工廠面試過，有通過中介談的，也有直接和工廠人事面試的，通過中介談的讓填表格，都不讓填寫大學畢業，而讓填高中畢業。直接和工廠人事談的，人事表示本科來工廠很可惜，而且廠里不會愿意去培養，但實際上我就想進廠，也沒成功。”
李凡的帖子評論點贊量很高，短時間就登上了平臺熱搜。很多人突然才發現，靠降低學歷才能得到一份滿意的工作，在這個大家都談學歷內卷的時代，聽起來有些匪夷所思。
本科生就業真的很尷尬嗎
【入職學歷填低了學歷往低了寫可以嗎】前段時間網上流行一段話，“本科生的處境最為尷尬：對學歷門檻要求高的崗位，本科生往往不如碩博生吃香，對實際操作要求高的崗位，本科生又沒有大專生技能對口。”因此，理論上本科生，獲得Offer的比例同時低于碩博和大專畢業生。
據麥可思2023年就業藍皮書顯示，大學生薪資增速明顯放緩。2022屆本科、高職畢業生月收入分別為5990元、4595元，較2021屆分別增長了3%、2% 。
本科、高職畢業生月收入差距不足2000元。在實際中感受大致相同，也出現了一些本科無用論。“最近找工作，我們這個二線城市，4k-5k的工作大專以上的學歷就夠了，6k-8k的要求本科，但是看職位描述，需要抗壓能力強，能適應加班等。難道我上個本科，多掙1k-2k，就是為了加班用的嗎？還不如直接讀專科。”
實際上，有學歷門檻要求的單位企業，在選擇本科生和碩博生時，大多會選擇學歷更高的那個，學歷更高，意味著未來可能產生更大貢獻的概率越高，用學歷去篩選人才，在面對海量求職者時，篩選成本最低，收益可能最高。

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但是，對于實際操作要求較高的崗位，與之相關的資格證明、能力等級證明等，考取獲得的學歷要求基本上大專即可。在腦力優勢與技能優勢面前，專科生并不遜色，且工資要求更低。
現代社會就業，市場需求的變化速度遠大于大學人才的培養周期。現如今經濟恢復階段，創歷史新高的應屆生不斷涌入就業市場，就業市場供需錯配，白領工作供大于需，導致學歷內卷，本科生沒有優勢。而藍領工作需求旺盛，本科生卻性價比不足，處境在一定程度上的確尷尬。在這個尷尬的現實里，本科生考研熱潮已經興起。
學歷歧視、實際是人崗匹配
在李凡的分享帖下，也有熱心HR給出及自己的理解。“如果你已經是22、23歲左右，高中學歷意味著你已經有4、5年社會工作經驗（排除在家躺平4、5年的極端情況），很多東西社會上能學到，來到公司不需要額外培訓了，更適合多數基層崗位的用人標準” 。
簡而言之，不論什么類型的企業招聘人才，需要的是最適合的人，并不是最優秀的人。也并非是單一的學歷歧視。
年初有新聞稱，六安一大學生應聘保潔，被HR鼓勵不要自暴自棄，并建議她堅持嘗試尋找其他工作，HR說，“崗位我司可以提供，但我不建議您做這份工作，可以試試其他文職類的崗位” 。歸根結底，用人單位認為大學生和保潔的職位不匹配。
“與崗位要求不匹配”是求職失敗或被辭退時常常聽到的原因。為了降低離職率，企業用人都需要在招聘人員時把好關。核心要素是做到“人崗匹配” 。所謂“人崗匹配”，就是根據個體間不同的綜合能力平水，將不同的人安排在最合適的崗位上。這就出現了學歷過低不行、學歷過高，自然也不行。
學歷過低，達不到崗位要求的專業技能、勝任不了工作；學歷過高，追求會更高，企業也會擔心后期用人成本無法滿足其需求，而不易于統一管理，穩定性不足。前幾天新聞“211本科生應聘工廠遭爽約：被嫌學歷高”，大概率也是類似原因。
不管是向上兼容還是向下兼容，都無法做到最匹配的狀態，平衡被打破，自然也會產生連帶問題。不要動輒說學歷歧視，多想想是不是真的匹配。

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