從大廠到小廠知乎從大廠辭職去小廠工作 _經驗分享

離開大廠后，我很輕松地在一家中小型企業找到了一份中層工作，工資也比以前略高，算是一個不錯的新開始。但是工資越高，責任越大。有了這筆錢，我一定要做出點成績給老板看，讓他知道給我開的工資是值得的。
——徐妍
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【從大廠到小廠知乎從大廠辭職去小廠工作】從黑話開始
面試的時候，老板就是因為跟我聊天才把我錄取的，為了保持住老板對我的高精尖印象，必須要從話術上下功夫，主打一個互聯網黑話，畢竟聽到這些詞，老板就感覺自己置身于互聯網大廠的感覺。
復盤，賦能，抓手，對標，沉淀，對齊，拉通，倒逼，落地，中臺，漏斗，閉環，打法，履約，紐帶，協同，矩陣，反哺，串聯，認知，兼容，包裝，響應，刺激，規模，重組，量化，藍海，寬松，抽象，具象，發力……
如果不知道怎么用，那我就把這些詞連起來造個句子。
“今天我們復盤下這個產品，這個產品意義重大，能為我們企業賦能，為我們的工作賦能，我們要知道這個產品的抓手是什么？對標的哪些產品？只有沉淀自我優勢，與客戶對齊，拉通用戶和產品和企業的關系，市場倒逼研發，讓研發出來的產品能夠真正的落地，與此同時，我們要去中臺化，打造漏斗型流程結構，讓研發，生產，營銷形成閉環，走世界高端打法，履約企業愿景，使命和價值觀，與客戶形成紐帶，生產和營銷協同合作，矩陣式發力，來反哺研發。
所有部門都串聯起來，讓我們認知上統一，思想上高度兼容，對產品進行無形包裝，響應客戶需求，刺激客戶消費，提高產業規模，同時重組產業機構，量化客戶需求，尋找藍海，讓研發，生產，市場時間更寬松，把抽象的概念變成具象的產品……“
一個小時的會議，我已經說了59分鐘了，你們還有什么想法？
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降本增效，對老板負責
如果說話術改變只是糖衣炮彈的話，要讓老板看到你的價值必須要拿點新的東西出來，但是提升業績也不是一朝一夕就可以有成效的，我一個人加班加到住在公司也只能讓老板看到我的態度，但是現在這就業環境最不缺的就是工作態度，那必須讓老板看到我來之后整個公司的改變。
第一步，增設打卡時間，延長上班時間。每天打卡四次，少一次就是50塊錢，規定8點之前必須到市場進行打卡，下班延后半個小時，把時間補到午休上。
第二步重新制定KPI，以前公司的KPI是按照點數來，打個比方賣出10個產品提成是4個點，超過70個產品就有7、8一個點，基本上每個員工能拿1W以上的工資，但是這樣的結構不改老板會覺得我沒用，所以我直接改了，我把提成比例提高，但是規則改變了，假如這個月你賣出去了20個產品，那么你下個月必須要賣出20以上的產品，超過的部分才有提成可以拿，以此類推，那你必須要保持你的業績是持續增長才可以拿到提成。
第三步，增設開會制度，在公司的進行下班匯報，外勤的部門每天晚上8點之后都要開會做總結，匯報當天的工作，并且每次開會都要形成文字形式，對老板進行匯報。

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當然，最不能忘記的就是縮減福利之類的這種建議，這種降本的效果是最顯著的，這么一番搞下來，老板會看到一個不同于往日的公司，半個月下來，老板就感覺很滿意。
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成功被討厭
我知道大家都討厭我，但是我不在乎。
之前去廁所，會聽到有人議論我，但是那又如何，我的工資不是他們給的，我只用對老板負責就好。他們可以討厭我，但是完成KPI就好，完不成你再喜歡我也要把你辭退。
我知道這種工作模式冰冷不近人情，但是誰還不是被生活逼到這個地步的普通人。
其實我一開始，也對這種工作模式嗤之以鼻。
幾年前，我在的公司招來過一大廠退役員工，任職B2C運營部經理，PPT做的很漂亮。剛開始兩三天沒看出來有啥卷的，無非是吃飯晚，下班晚啥的。我摸魚時總偷偷觀察她，她在電腦前時而冥思苦想，時而眉頭緊皺。后來這人晚上頻頻聯系我，要個數據啥的，我開始心里還美滋滋，以為愛情來了。
過了大概半個月，此人直接消失了，再問，說是離職了。
在同事們的八卦里，我了解到，這人白天如老僧入定，晚上如惡鬼出山。不管多晚，不管是誰，沒有預告，直接電話撥過去。部門大領導四十多歲，有點兒神經衰弱，那一陣兒被她搞的差點犯病。關鍵是大領導挺討厭卷的，整個公司都效率低下，一個個跟看門大爺似的，誰都卷不動，客戶都卷不動。
然后，這位B2C經理覺得我們公司人太懈怠了，人家自己走的。

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剛畢業那幾年還一人吃飽全家不餓，敢于對這種不良現象做斗爭，可是現在我都30多歲了，被裁那一刻我都覺得天塌了，算了一下車房貸，我連難過憶往昔的時間都沒有，只能趕緊尋找下一份出路，我跟員工講人情，銀行能不能給我點溫情？
這種大廠的管理方式雖然不一定管用，但是一定是最能讓老板滿意，讓我保住工作的方式，現在我在新公司待了一年多，老板對我很是賞識，雖然員工流動性大了一點，但是現在就業市場，最不缺的就是人，該說不說留下來的員工真的是精英。
人的一生都是在自己和解，就像我一樣，討厭卷王，理解卷王，成為卷王。

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