富士康跳樓事件是為何富士康13連跳事件原因 _經驗分享

為什么富士康隔三差五會有人跳樓，究竟怎么了？
此次富士康跳樓事件發生的地點位于河南省鄭州市富士康工廠內，跳樓地點是在航空港區的復航公寓！據富士康一名員工透漏：1月6日，一位在鄭州富士康打工的員工，因沒有拿到勞務公司的返費，下班之后直接從12樓層跳下，當場死亡！
如此輕生，在同情的同時也怒其不爭！有勞動糾紛，向有關部門反映；有生活壓力、找信任的人傾訴。你一走了之，讓你親人、朋友何以自處？連死的勇氣都有，這世間還有什么是不能面對的？
這讓我想起2010年特別邪門的13連跳的事情來，坊間傳的神乎其神的各種“靈異事件”，讓我突然有所警覺。富士康從2008年開始，就有各種事情發生，而且整整的發作了一年多才停止，真是匪夷所思。這在以前富士康十幾跳后，在管理、文化、風水環境、心理干預等方面確實做了不少的工作，但可能真正的根還沒有解決、沒有除掉吧——這跟資本的逐利、人性的可惡不無關系！
從某種程度上來說，工人是被機器挾持的，進而變成了機器。如果一個工人做一個簡單重復的工作10個小時，我們知道人都會有七情六欲，一旦七情六欲被壓抑下來，這時我們在心理、生理上都會有高度的緊張，最后就會有沖突的爆發。
如果沒有人文關懷，沒有一個合適的機制，讓這種問題得到一個舒緩，把自己從一個機器人、一個賺錢工具變回一個人，那可能就會有心理、生理等各個方面的問題出現，就會發生類似跳樓等的極端事件出現，是不是這樣！
富士康鄭州工廠，之前已經出現多起問題，必須引起富士康的重視。這些生命之花，還來不及絢麗綻放，就調零了，是悲痛的，愿死者安息、生者保重

富士康跳樓事件是為何？
以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關系很簡單明了，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關系比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣” 。
其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
其余所謂的幕后“真相”不得而知。也都沒有得到正面證實，在此不做討論。
富士康13連跳了，是真的嗎！？為什么啊！？
13連跳是真的，不過那是前幾年的事情了，主要是員工壓力太大了，工廠逼的太緊
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