變更后的勞動合同文本由勞動者和用人單位各執一份 。
【法律依據】
【變更后的勞動合同文本由誰保管】根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
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