1、 由公平理論可知,公平只是個相對的概念,人們因出身背景不同,生長環境不同,受教育程度不同,對公平的理解也千差萬別 。要認識到績效考核是企業的一種管理手段，能夠提升公司內部管理，但不能解決所有的問題 。同時，績效考核沒有絕對的公平、合理 ， 只能做到相對公平、相對合理 。
【如何理解績效管理中的公平】2、被考核者承擔某項指標，同時要給與相應的資源 。
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