開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施 。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退 。
辭退和開除的區(qū)別在于：
開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分 。其處理時效為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢 。辭退不是行政處分 ， 是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定 。
適用對象及其條件不同 。
開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件 。
【法律依據(jù)】
【辭退開除有什么區(qū)別】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。

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