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平臺這么多為何農民工找工作還是難 合肥哪些招聘網站比較有名

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隨著互聯網技術的發展 ， 求職App、小程序、網站等線上平臺愈發普及 。許多服務農民工的線上招工平臺也應運而生 ， 得到了廣大農民工、企業雇主的歡迎 。
打開手機、輕點屏幕 ， 就能找到自己想要的工作信息 ， 一個電話就能溝通好 ， 不用起個大早蹲在馬路邊苦苦等活……這樣的“云求職”確實給不少農民工群體找工作提升了效率、提供了方便 。
農民工“云求職” ， 看起來很美好 ， 但實際上 ， 許多線上招工平臺即使注冊量很大 ， 但活躍度不高 ， 存在 “叫好不叫座”的現象 。
　從“現場”到“線上” ， “云求職”平臺農民工普遍“叫好”
7月5日上午 ， 在位于合肥瑤海區的安徽建筑農民工創業孵化園 ， 來自定遠縣的農民工宋先進正坐在園區“蹭網”玩手機 ， 他會時不時看看手機里安裝的一款名為“匯成工匠”的App ， 找找里面有沒有適合自己的活 。
“水電工 ， 200元/日至300元/日 ， 工資日結 ， 工作地點在合肥肥東縣某企業”“瓦工 ， 300元/日至400元/日 ， 工資日結 ， 工作地點在合肥蜀山區某工地”……打開這款App ， 功能十分豐富 ， 里面包含招工找工、技能培訓、法律援助等16個模塊 。建筑工人可以快速找活、找項目 ， 而勞務班組、企業則能輕松招納人才、組建施工隊等 。平臺還有用工雙方評價打分、工資結算支付等功能 。
據介紹 ， 該App是我省一家企業開發 ， 依托安徽建筑農民工創業孵化園建設 ， 于2020年上線運行 。
【平臺這么多為何農民工找工作還是難 合肥哪些招聘網站比較有名】“2年多時間 ， 我們注冊量3萬多人 ， 有15.3萬名農民工的信息 ?！卑不战ㄖr民工創業孵化園運營部經理石爭鳴說 ， “如果到我們園區的農民工里做個調查 ， 安裝這款軟件的絕對不在少數 ?！?br /> 農民工找活最需要的就是用工信息 ， 尤其是做臨工的農民工 ， 他們要起得很早 ， 清晨4點左右就到臨工集散中心 ， 與用工方現場談 ， 談妥了直接上車干活 。而線上平臺中的用工信息 ， 則給予他們“挑選空間” ， 甚至可以用手機提前預約“搞定” 。
“這軟件挺好 ， 前些年我經常在上面成功找到工作 ， 跟對方約好幾點在哪等 ， 人家一來就把我拉去干活了 ， 不用起個大早在街上等活了 ?！彼蜗冗M指著這款App說 。
這樣的高效率 ， 用工方也挺歡迎 。合肥一家建筑企業負責人劉濤專門負責招工 ， 他告訴采訪人員 ， 他們經常會在線上平臺發布招工信息 ， 有時一天10來條 ?！拔覀円恍┘夹g崗位很缺工 ， 網上‘廣泛撒網’能大大提高效率 ， 同時我們也會來現場挑工人 ， 這樣做能‘雙保險’ ?！?br /> 表面“熱鬧”實則“冷清” ， 平臺信息量信用度是“短板”
雖然需求量很大 ， 且多方均能受益 。然而 ， 這些“云求職”平臺的現實卻并非那么美好 。
采訪人員調查發現 ， 我省許多農民工線上招工平臺普遍存在“注冊量大、活躍度低”現象 ， 以“匯成工匠”App為例 ， 雖注冊量數萬人 ， 每天的活躍量僅為300人至500人 。
會不會是農民工的文化水平不夠 ， 用不慣這些線上平臺？采訪人員經過走訪調查 ， 擁有智能手機且手機玩得“溜”的農民工不在少數 ， 除了少數年紀較大的農民工仍用“老人機”外 ， 許多農民工都有智能手機 ， 且操作熟練 。
“活躍程度不夠 ， 原因是多方面的 ， 平臺發布的信息量不夠是重要原因 ?！痹谑癄庿Q看來 ， 由于不少用工企業是層層分包的 ， 他們往往會自己通過熟人介紹或線下招工 ， 園區比較難掌握招工的一手信息 。
對于這一點 ， 宋先進等農民工均表示認可 ， 他們表示：“網上提供的工作 ， 要么在外地 ， 要么工種不合適 ， 刷了一圈基本沒有適合自己的 ?！?br /> 另外 ， 臨工工作的特殊性和傳統觀念都制約著線上平臺的推廣 。比如 ， 用工方在線上平臺只是放個信息 ， 仍覺得當面談才更“踏實” 。
“對方能不能干活 ， 是不是實誠人 ， 我們一般看一眼就清楚 ， 到現場選人放心些 ?！焙戏适鞋幒^一家工地包工頭朱傳志告訴采訪人員 ， 他經常一大早開著面包車去臨工集散中心招工 。
“信任度不夠” ， 對于農民工來說也是如此 。由于線上招工平臺較多 ， 有的農民工手機上裝了好幾個App ， 但他們還是會像“趕集”一樣 ， 一大早趕來臨工集散中心接活 。有的農民工表示 ， 擔心網上不靠譜 ， 會有“騙子”；還有一位農民工說 ， 自己的工友曾在網上找到活 ， 用工方一開始對他很警惕 ， 直到看到他干了幾天活才放心 。
在合肥市 ， 另外幾款線上招工平臺也是如此 ， 比如“臨工益站”網站和“添橋”小程序等 ， 雖然每天也發布招工信息 ， 但總體活躍度不太高 。
信息量不足、信任度不夠 ， 造成多數線上招工平臺相對“冷清” 。
現實中 ， 工人和用工企業選擇“雙管齊下”：既上網找信息或發布信息 ， 也去現場對接工作 ， 由于線下招工更“熱鬧” ， 成功率高 ， 線上招工平臺也慢慢成了“擺設” 。
推廣仍需探索 ， 打造有品牌優勢的大平臺或是出路
需求量大、市場廣闊 ， 為何這些線上招工信息平臺“火”不起來？如何才能改進提升？
放眼全國 ， 也不乏一些大型商業平臺做得很成功 ， 如“魚泡網”“建筑港”等,招工量大、線上對接成功率高 。石爭鳴也曾到過這些大型農民工線上信息平臺去考察 ， 他發現 ， 這些平臺主要采取積分充值制度 ， 是付費使用的 。高度的商業化能促進平臺開發更強大的功能 。
“做App投入大、難度高、很‘燒錢’ ， 要提升招工信息量和網絡信任度 ， 就得學習大型商業購物網站等平臺 ， 建立完善的信息渠道和信用體系 ， 而這些需要更大的投入 ， 如果付費使用 ， 收入本就不高的農民工是否愿意花錢、效果如何也是未知數 ?！笔癄庿Q認為 。
談及下一步如何改進提升App ， 他表示 ， 及時掌握第一手用工信息 ， 和大型勞務企業合作 ， 改變信息不對稱現狀；同時 ， 開展技能培訓 ， 幫助工人持證上崗 。
“當前 ， 農民工線上信息平臺數量較多 ， 小而散 ， 存在各自為戰現象 ， 其實可以整合起來 ， 發揮集群優勢 ?！焙戏适邪訁^人力資源和社會保障局副局長汪文超表示 ， 若要改變用工雙方對小平臺的不信任感 ， 有必要加強整合 ， 成立一個“大而強”的農民工就業服務線上平臺 。
“觀念也要轉變 ， 但根源在于品牌塑造 ?！蓖粑某€建議 ， 加強宣傳普及和規范管理 ， 轉變用工雙方對線上招工“不靠譜”的傳統觀念 ， 同時規范管理相關信息平臺 ， 打造良好品牌和口碑 。
當前 ， 全省正在全力推進十項暖民心行動 ， 其中包括就業促進行動 。農民工 ， 則是重點就業保障群體 。
下一步 ， 我省將立足線上線下相結合 ， 線上打造全省求職用工“一網通”平臺 ， 線下建立勞動力資源協作聯盟 ， 提升就業創業服務水平 ， 打造“三公里”就業圈 ， 讓勞動者求職更加方便快捷、企業用工更加精準高效 。