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你有沒有經歷過背調？
小胖最近就為這事焦慮的直上火 。
他所在的公司這幾年效益大不如前，福利砍了不少，薪資和職級也已經原地踏步了好幾年 。于是他就趁著最近業務不忙，抓緊時間投簡歷面試，憑著幾年的工作積累，順利的敲定了一家不錯的公司 。
本以為能無縫銜接走馬上任，誰成想被告知在發offer前需要先接受背調，背調沒問題之后才可以開始走入職流程 。這下可難住小胖了，自己本就是偷偷的騎驢找馬，整這一出，領導同事不就全知道了？思來想去沒辦法，只能硬著頭皮給了聯系方式，也因此陷入了焦慮之中，每天都在擔心領導和HR會不會對自己做出負面評價，影響新公司的錄用 。
入職前的背調，毫無疑問是不少求職者不得不面對的一道坎，大家的擔心可想而知 。畢竟我們無法左右他人的評價，更別說有些公司本就同事關系僵硬，甚至是離職時和前公司產生了或大或小的摩擦，這些不確定因素，往往就會讓人焦慮不已 。
但其實——
背調沒大家想得那么可怕
不少人談背調“色變”，很重要的一個原因，是不了解它到底在“調”什么 。
簡單來說，背景調查作為一種職場審核手段，主要目的就是防止出現造假的情況，幫助公司排除風險 。畢竟企業用人成本很高，花錢招來一個誠信有問題的人，浪費時間資源，還影響業務進展 。
所以通常背調的重點集中在以下四個方向：
①核實你的基本信息 。
②核實你在前公司的人際關系和離職原因 。
③核實你的工作情況與面試時說的是否一樣 。
④面試官對你在面試時所說的部分內容存疑，但無從驗證，這時候也會委托背調員在背調時進行求證 。


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由此得出的結果，通常不會以“錄用/不予錄用”的結論出現在調查報告中，而是會以沒有問題、存在疑問、嚴重虛假的等程度概括詞進行表述 。
此外，我特意去了解了一下不同招聘方對背調的態度——大多數人還是能夠辯證看待的，而且相比工作態度、協作能力等主觀性較強的部分，大家會更關注一些如有沒有重大失誤、工作業績等可量化的內容 ?！耙话銇碚f只要對方的背調結果沒什么太大的問題，都會試一試，畢竟試用期也能檢驗一個人 。”
與其背調焦慮，不如先下手為強
盡管我們沒法左右別人的評價，但事先做好鋪墊至少能在背調時有底氣一些，少焦慮一些 。


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比如離職留一線，日后好相見 。能好聚好散就盡量別激化矛盾，有的人一看自己要離職了，一改往日“老實人”形象，盡情摸魚放飛自我，甚至把積蓄已久的怨氣全都“報復”出來，爽是爽了，背調時就該傻眼了 。但如果是公司逼員工主動辭職，或者跟前領導/同事有私人恩怨，可以在背調前說清楚，減少不必要的麻煩 。
又比如美化別過度，真誠很重要 ?？梢栽谝欢ǚ秶鷥扔靡恍└叽笊系脑~匯美化自己的經歷，但切忌造假和隱瞞 。我曾經遇見過一位候選人，面試的時候說自己是某重要項目的負責人，背調時卻發現他只是參與了其中的一環 。如果你的簡歷或面試有不實之處，主動跟面試官說明原委，只要情有可原，大多數人還是能原諒的，最怕不誠信還心懷僥幸 。
踏踏實實，一步一步地走，僥幸少了，面對背調的焦慮自然也就少了 。
【背調通過不發offer 有背調不過 offer取消的嗎】>

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