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帶薪年假怎么算工資天數

知識經驗


帶薪年假怎么算工資天數

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帶薪年假工資與正常工作時間工資相同 。如果公司不給員工休年假，在員工已休年假的情況下強迫員工上班，那么公司需要支付員工三倍的工資；如果公司給員工年假，但員工因自身原因主動不休假，公司發放的工資標準就是正常工作的工資 。如果公司需要員工在年假期間工作，員工可以和他們協商年假期間工作所支付的工資 。
【帶薪年假怎么算工資天數】法律依據:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位未征得職工同意安排年休假或者安排職工少休年休假天數的，應當按照職工日工資收入支付年休假工資，其中包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入 。用人單位安排職工休年休假 ， 但職工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作時間的工資 。
標簽:年假如何工資
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