快過年了 ， 不少企業又要為春節前后用工難的窘境發愁 ， 頻繁招收、培養新員工要支出的費用 ， 也讓企業經營成本大幅上升 。為了解決這個問題 ， 上海市人社局曾印發《關于全面推行企業新型學徒制的實施辦法》 。在上海工業重鎮安亭 ， 去年新型學徒制政策指標超額50%完成 ， 今年的指標額度還未下達 ， 眾多企業已紛紛開始報名 。不少企業主表示 ， 新型學徒制為解決用工難提供了新思路 。
新型學徒制 ， 是指用人單位結合生產實際自主確定培養對象 ， 采取“企校雙制、工學一體”的培養模式 ， 由用人單位與職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式培養學徒 。學徒培養目標以符合用人單位崗位需求的中、高級技術工人為主 ， 培養期限為1年至2年 ， 特殊情況可延長至3年 。
近日 ， 在采埃孚汽車系統有限公司 ， 老員工顧超正帶著一名學徒在崗位上操作生產機器 。顧超在采埃孚的多個生產線上工作了17年 ， 現在專門為企業培訓新入職員工 。顧超告訴采訪人員 ， 以前培訓一名新員工用時3個月 ， 現在的新型學徒制優化了培訓流程和內容 ， 培訓期縮短為兩個月 。同時 ， 新型學徒制增加了10個月的觀察期 ， 在觀察期中 ， 顧超會繼續幫助員工適應新崗位的工作 。他表示 ， 一年時間的培訓時長 ， 不僅可以讓新員工更得心應手面對工作中的各種挑戰 ， 充分的溝通也能讓整個團隊關系更融洽 。

文章插圖
顧超帶著學徒使用機器
據了解 ， 采埃孚是嘉定區的先進制造企業 ， 有1300余名員工 。隨著企業開展數字化轉型、自動化升級 ， 對于工人技能的要求也在逐步提升 。新型學徒制開展以后 ， 企業不僅可以通過“老帶新”的方式提高員工技術水平 ， 還和培訓機構建立合作 ， 讓員工學習人際交往、生產安全、應急急救等更系統、更有針對性的專業知識和相關技能 。此外 ， 學徒培訓期滿后 ， 可參加職業技能鑒定或結業（畢業）考核 ， 合格者可取得相應國家職業資格證書或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書 。同時 ， 學徒完成培訓和考核鑒定并經實施單位評價合格的 ， 在三年內 ， 每人每年還可以得到4000元的補貼 。
在上海聯晟汽車配套服務有限公司 ， 周輝已經第二次參加新型學徒制項目了 。不過 ， 上一次他是被培訓的對象 ， 而這一次他變成了帶學徒的師父 。周輝是工齡8年的老員工 ， 但因為僅有中專學歷 ， 因此上升空間一直不大 。由于生活和家庭的壓力 ， 他甚至想過辭職回老家發展 。企業開展新型學徒制培訓后 ， 為了提升自己的技能水平 ， 周輝第一時間報名參與 。通過培訓 ， 勤奮好學的他學習了多個崗位的專業技能知識 ， 從諸多學員中脫穎而出 ， 既提升了自身競爭力也提升了自信 。
【師父帶徒弟不過時 做什么學徒工有發展前途】

文章插圖
周輝觀察學徒的操作流程
在開展新型學徒制培訓的過程中 ， 聯晟公司還為帶教師父們制定了一崗多能評定標準 ， 分成5個星級 ， 按照星級發放津貼 ， 最高每月有300元 ， 調動了員工積極性 。比如 ， 周輝被評為“一崗多能四星級” ， 并成為產線候補班長 。公司培訓負責人畢敏敏告訴采訪人員 ， 這些一崗多能的員工對企業生產有很大貢獻 ， 還解決了公司的一些困難 。
原來 ， 聯晟公司主要經營整車工序代工服務 ， 來自全國各地的汽車零部件匯總于此進行裝配 。一線崗位的人員流動幅度較大 ， 關鍵崗位的人員缺失直接影響整條產線 。新型學徒制培養的員工有“一崗多能”的能力 ， 這讓公司調配人手更游刃有余 。目前 ， 聯晟公司已參與兩次新型學徒制培訓 ， 企業與培訓機構的合作更加緊密 ， 課程安排的數量、質量、類型都有明顯提升 。
采訪人員從安亭鎮社區事務受理服務中心了解到 ， 新型學徒制在安亭鎮已施行兩年 ， 已有300多人次參與 。中心副主任曹卞夏表示 ， 新型學徒制讓企業轉變了原先“不斷招收新員工”的思維 ， 而是致力于盤活現有員工的能力、主觀能動性 ， 這種轉變為解決招工難問題提供了新的思路 。
欄目主編：唐燁 文字編輯：茅冠雋
圖片來源：安亭鎮提供
來源：作者：茅冠雋 劉一劍
,

• SEIKO精工電波音樂掛鐘帶我領略時間的美 seiko精工時鐘
• oppoa7帶耳機嗎
• qq音樂支持dj音效的歌 qq音樂自帶dj
• aj帶刺啥意思
• 沒帶建行銀行卡想知道卡號怎么辦
• 侯寶林徒弟 侯寶林徒弟不少,沒有幾個出名的
• 帶殼的生蠔能隔夜放嗎 沒開殼的生蠔能放過夜嗎
• 以講故事的形式帶你走進暗黑破壞神的世界 暗黑破壞神2解析
• 帶刺的玫瑰韓劇 帶刺的玫瑰韓劇大結局視頻
• 膠帶球太粘噴酒精有用嗎 膠帶球為什么要噴酒精