勞動合同不約定試用期可以 ， 試用期不是勞動合同中的法定條款 ， 可以約定 ， 當然也可以不約定 。而且如果約定試用期 ， 則只能在勞動合同中約定 ， 勞動合同是試用期存在的前提條件 。
【法律依據】
【勞動合同不約定試用期可以嗎】根據《勞動合同法》第十九條 ， 勞動合同期限滿三個月不滿一年的 ， 試用期不得超過一個月 。勞動合同期限滿一年不滿三年的 ， 試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ， 試用期不得超過六個月 。
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