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四大辦法判斷口若懸的面試者 口若懸什么

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各位HR寶寶們：
以下的坑，你有沒有踩過！
候選人面試的時候，口若懸河，思維敏捷，試用期卻“高開低走”
候選人在面試中給人感覺一般，結果入職后，卻像股票一樣“低開高走”
所以說HR招人難，找到合適的，有真才實學的人更難 。今天百靈鳥團建君就跟大家分享四大辦法判斷口若懸的面試者，究竟有沒有真才實學 。

四大辦法判斷口若懸的面試者 口若懸什么

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方法一 ：細節追問法比如對方的學歷，經歷，業績，離職原因，家庭情況等 。用5W2H的方式，具體實施要點就是緊追不舍，不要給候選人太多思考的時間！
方法二：顛倒順序法故意打斷提問的順序，不按照正常的問問題的套路 。比如發問的順序可以不按照傳統結構化面試的順序按部就班的去問，不一定每個人來了都先做自我介紹，可以直接切入角色扮演，案例分析，打亂對方精心設計的面試順序，讓其按照面試官的節奏來 。
四大辦法判斷口若懸的面試者 口若懸什么

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方法三：間斷重復法對于拿不準的信息，或者關鍵要素的信息，面試官需要在不同時間段設計出一連串的換湯不換藥的問題去間斷重復提問，作為互相驗證 。一般來講，判斷一個人的某個點是否精準，至少需要3次驗證，才會避免誤判 。此處告誡各位面試官們千萬不要迷戀所謂的第一印象，或者過分迷信九型人格，血型，星座，籍貫之類的工具 。面試就是大膽假設，小心求證，最終只能去相信行為表現和現象背后的邏輯分析，切忌僅憑第一印象或者工具，或者某一個點就把候選人判“死刑”了 。
方法四：快速插話法實際就是突然打斷并且轉換話題，打亂對方的表達節奏 。為了徹底打亂節奏，避免對方造假，面試官總是在候選人談的最HIGH的時候，突然出擊！這樣不定期的幾次操作以后，候選人就比較難流暢的造假，真的假不了，假的真不了 。
四大辦法判斷口若懸的面試者 口若懸什么

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PS小技巧：【四大辦法判斷口若懸的面試者 口若懸什么】許多時候，當候選人在滔滔不絕之際，優秀的面試官早已從對方的回答中捕捉到了自己想要驗證的關鍵信息，但為了迷惑候選人，面試官表面看起來在聽候選人描述，實際卻是在拿著簡歷，或盯著候選人的時候，內心在思考下一個需要驗證的關鍵信息的問題 。