避免求職陷阱 _知識經驗

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大家好，下面小編就給大家分享一下，避免求職陷阱。很多人還不知道。以下是詳細的解釋。現在讓我們來看看！
求職者如何避開求職陷阱
求職者如何避開求職陷阱？求職季節即將到來。很多人出去找工作，但是人們在找工作的過程中會遇到很多陷阱。如果他們不注意，就很容易踩雷。求職者如何避開求職陷阱？
求職者如何避開求職陷阱1高位騙術“夸張”
現在很多公司在招聘中都會喊“銷售經理”“客戶總監”，吸引應屆畢業生應聘。學生信以為真的去了，卻被告知從事廣告、直銷，甚至和客戶喝酒。有些同學不愿意讓步，憤然離開。但是一些學生，特別是一些外地的大學生，因為工作不好找，被迫留下來。
其實一般來說，大學畢業生的就業也要從基礎做起。在一兩年的工作期間，展現你的才華和潛力，得到管理層的認可，然后你就會被放到管理崗位上。所以，從現在開始，腳踏實地努力吧。
“史密斯”借戶口扣留證件
在外地應聘成功的應屆畢業生在收到錄用通知書后，通常會遇到戶籍遷移的問題。作為公司，應該為他們處理。然而，在試用期內，應屆畢業生發現公司承諾的條件并未全部兌現，于是信心滿滿地提出在試用期內無條件離職。這時候，一些不正規的公司以戶口為由，不肯放過應屆畢業生的身份證等證件，要求賠償所謂的“違約金”(其實試用期離職也不需要賠償違約金，況且公司也沒有先兌現條件)，甚至堅持，應屆畢業生面對這種情況往往無所適從。
其實畢業生剛到用人單位的時候，不要急著交證。第一，多了解這家公司的背景和口碑；第二，工作的前幾天多注意一下；和同事熟悉后，隨便聊聊公司；第三，用心觀察公司的員工和管理層是否循規蹈矩，是否認真可靠。當你確認這是一個值得信賴的公司，然后把你的證書交上去。
“偷梁換柱”招募保險代理人
某廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者的營銷能力，并介紹保險業務。這個企業其實是保險公司代理招聘保險業務員，為了吸引求職者，發布了比較好聽的職位名稱。對此，專家建議，求職者可以在面試時多了解工作崗位的實際工作內容。
招募程序員去“偷”
某軟件公司以招聘程序員為名，要求求職者在“筆試”中寫程序。八個求職者有不同的試題，但八個程序恰好合并成一個項目，測試結果是沒有人被錄用。專家建議，求職者在無法判斷招聘方真實意圖的情況下，應注意保留一份自己的勞動成果，并要求招聘方在證明上簽字，以免落入“智力陷阱” 。
招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”
石某去某公司應聘期貨交易員。公司暗示馬上錄用他，要他交兩萬元開戶費作為培訓。他付了帳后，就不被錄用了。
借計件工資“渾水摸魚”
某工具廠聘請鎖匠，約定月薪750元，按件計酬。廣州最低工資標準上調后，工人提出加薪，但企業解釋“最低工資標準不適用于計件工” 。專家提醒，員工可以向勞動部門投訴勞動定額標準過高的企業。
以“見習崗位”的名義“渾水摸魚”
某公司招聘網管一職，明確暗示月薪2000元，但招聘后與員工簽訂“實習協議”，每月只發504元“實習補貼” 。專家指出，發布見習崗位的用人單位必須具備勞動保障部門見習基地資質，否則不得發布所謂見習崗位。
以“考試需要購買復習資料”為名，實際上是變相銷售產品。
某公司要求應聘者支付250元購買一張“公司信息光盤”，熟記后參加考試。只有通過考試，他們才能被錄用。工人們努力學習后，發現考試和光盤里的信息毫無關系，白白花了錢。
要求“崗前支付培訓”
一家廣告公司想要檔案員的職位。面試時，應聘者被要求支付職業學校的培訓費用，通過考試后才能被錄用。但培訓結束后，被告知不符合條件，職位已滿，未被錄用。
“無中生有”騙取匯款
一家公司通過郵件欺騙網上求職者，告訴他們想聘用你為助理經理，月薪5000元。同時稱“公司不在，要匯200元到公司賬戶，表示自己應聘的誠意” 。求職者匯款后無法聯系這家公司。
求職者如何避免工作陷阱2？有哪些常見的求職陷阱？
1.中介騙局
經常在街上看到一些小廣告，一般都是“高薪招聘”，承諾一些豐厚的工作福利。等你真正到了面試現場，會要求你支付一定的勞務費，才能給你提供工作。這個時候，你就要警惕了。一旦你交了費用，他們可能會找各種理由搪塞你，很難把錢要回來！
2、畢業生招聘會騙局
根據國家規定，只有相關高校的負責人才能組織或批準非營利性的畢業生招聘會。畢業生參加招聘會一定要了解相關主辦方的資質，或者通過招聘會的門票價格來判斷。一般應屆畢業生招聘會要么免費，要么費用很低。
3.電話信息詐騙
求職者在招聘會上收到用人單位的回復后，一般會主動電話聯系。這就給了別有用心的人可乘之機，以用人單位的名義給求職者發短信，讓求職者根據短信提示聯系指定的電話號碼，從而騙取高額話費。建議畢業生在面試結束后收到通知時要謹慎。
4.簽合同的時候要小心。
由于缺乏相關的實際工作經驗，畢業生初入職場，在與用人單位簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀相關規定。如果他們覺得不靠譜，可以咨詢學校和老師。
5、謹防緩刑詐騙
新人入職一般有3-6個月的試用期。這個時期既是單位對個人能力的考核期，也是個人對單位認可的過渡期。但是也不能避免一些單位會克扣工資或者找各種理由少發工資。這時候就可以在規章制度中明確試用期的工資等問題，從而制約單位不合理克扣工資的現象。
6.警惕“高薪”的誘惑
一些單位為了招攬人才，通常會在招聘中口頭承諾“高薪”來吸引求職者。真正到公司上班，發現根本沒有所謂的“高薪”，找對象的理論開始“踢皮球” 。所以求職者在求職時，一定要堅持言之無物，合同為主的原則。只有到了緊要關頭，我們才能拿起法律武器維護自己的合法權益。
7.工作欺詐
有些企業“掛羊頭賣狗肉” ，招聘的崗位和實際崗位完全不一樣。所以求職的時候一定要問清楚工作的具體內容。簽訂勞動合同的時候，一定不能讓某些別有用心的人得到空。
8、工作地點應清晰。
大企業一般在全國各地都有很多分支機構，人員通常由總部人力資源招聘。所以面試的時候一定要問清楚具體工作地點在哪里，不能認為會去總部上班，結果“被派到邊疆去了” 。
9.網絡招聘騙局
隨著互聯網時代的快速發展，越來越多的人選擇在網站上投簡歷找工作，其中一些網站充斥著虛假的招聘信息。有些公司還利用招聘網站進行宣傳推廣，使得求職者無法及時得到工作信息的反饋，甚至求職者還會收到一些莫名其妙的騷擾電話。
【避免求職陷阱】以上解釋了如何避免求職陷阱。這篇文章已經分享到這里了，希望對大家有所幫助。