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2022勞動節放假安排通知 2022年勞動節放假安排出爐

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【2022勞動節放假安排通知 2022年勞動節放假安排出爐】頂端新聞采訪人員 張靜
4月10日，“2022年勞動節放假安排”登上熱搜榜 。采訪人員從中國政府網獲悉，今年的勞動節放假安排為：4月30日至5月4日放假，共5天 。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)為正常工作日 。你喜歡調休“湊長假”還是規律短休?本次小假期出游還是居家?假期加班的話工資該怎么算?

2022勞動節放假安排通知 2022年勞動節放假安排出爐

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2022勞動節放假安排通知 2022年勞動節放假安排出爐

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【吐槽：“實際上只放了一天假?”】
“4月30日和5月1日是周六和周日，這兩天本來就要休息的，再加上前后上班兩天，說好的5天假實際上也就放了一天?”這條由網友“八塊腹肌”發表的評論獲得了332個點贊 。在鄭州工作4年的新媒體從業者苗源告訴采訪人員：自己平時總盼著放假，可真到放假的時候“又很討厭調休，因為連著上班的時間也變長了 ?！?br /> “左邊借個周日，右邊借個周六，湊成一個神奇的小長假 ?！辈稍L人員發現，面對“調休”，不少人有各種各樣的吐槽 ?！胺偶偾暗恼{休是最讓人頭疼的，連續的工作日加上各種節前會議、安排，整個人都是懵的，全靠等待放假的希望吊著一口氣 ?！泵缭捶Q 。
其實對于大多數人來說，還是很期待假期來臨的 ?！捌匠Ｐ菀粌商斓母杏X跟沒休一樣，不過癮，連續休5天還是很爽的 ?！薄罢麄€四月就盼著這個節日了!”“想和年假一起休，四舍五入等于放了個大假!”
“享受充分的休息和休閑，是為了更持續的工作能力和更高的工作效率 。不管是吐槽調休還是期待長假，都希望我們的節假日安排能更靈活、更人性化，給到勞動者切實的福利 。”河南省政府發展研究中心研究員李政新如是說 。
你更喜歡調休“湊長假”還是短休“無長假”呢?
【計劃：疫情之下的“小長假”你怎么過?】
自疫情暴發以來，包括餐飲、零售以及影院、旅游等文旅行業等整體消費領域都遭受了巨大沖擊 。從文旅部發布的數據來看，2021年“五一”出游人數較疫情前同期(2019年)的1.95億人增加了0.35億人，出游人數達到2.3億人次 。
當前國內疫情走勢尚未充分緩和，今年的小長假又會呈現什么趨勢?
“今年五一準備就在周邊找地方玩玩，安全第一嘛 ?！奔易“碴柕?0后女孩李潔雨告訴采訪人員，這個五一她準備跟家人驅車到市區周邊轉轉，“像湯陰的濕地公園、水冶的小南海水庫等，都是家門口的美景 。當然，到時候還得看疫情防控需要，如果不出去的話，在家跟家里人做做飯聊聊天也是不錯的 。”在周口工作的李先生則稱，只希望疫情快點過去，他想回信陽老家看看：“這個季節是我們信陽最美麗的時候 ?！?br /> 【解答：五一小長假加班，工資怎么算?】
“月初和月末總是很忙，要是五一期間加班工資咋算啊?”在鄭州做財務工作的小張在網上求助 。
采訪人員查閱資料獲悉，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
河南銳創律師事務所的律師王婷婷告訴采訪人員，“5月1日當天加班按三倍工資算，4月30日、5月2日-4日加班，用人單位可以給勞動者安排補休，如不安排補休，加班工資則按二倍工資算 。具體來說：5月1日當天加班：加班費=3倍工資=加班工資計發基數÷21.75天×3;4月30 日、5月2日至4日加班的工資：加班費=2倍工資=加班工資計發基數÷21.75天×2×加班天數 ?！?br /> 此外，王婷婷稱，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬 。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數 。
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