【簡述目標管理的基本思想】企業的任務必須轉化為目標，管理者通過目標來實施領導職能；目標管理是一種程序，據此確定管理者的責任；企業成員必須完成各自的分目標，保證總目標的實現；企業成員通過目標進行自我指揮與自我控制；管理者對下級進行考核和獎懲的依據是經過分解的分目標 。
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