多數(shù)情況下 ， 年底離職也應(yīng)獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發(fā)放 。但如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規(guī)定離職人員不滿一周年的，沒有年終獎的話，那就沒有希望了 。
此外有些單位會將部分工資以年終獎的形式發(fā)放 ， 如果拒絕支付這種年終獎，相當(dāng)于惡意欠薪 ， 離職者不但可以向單位索要年終獎 ， 而且還能要求加付賠償金 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第91條 ， 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
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【12月份辭職有年終獎嗎】 ?。ǘ┚懿恢Ц獨投哐映すぷ魘奔涔ぷ時ǔ甑模?
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?。ㄋ模┙獬投賢?，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。
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