用人單位承擔兩種責任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的情況下，由勞動行政部門責令改正 。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任 。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求 。
【法律依據】
【用人單位不給開離職證明怎么辦】根據《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明 ， 由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任 。
- fat32轉換ntfs怎么做
- 喜字開頭的成語
- 開業祝福語
- 煤氣灶第一次用怎么打火
- 華為防頻閃有必要開嗎
- 微信如何實名注冊成功
- oppo手機如何開啟半屏模式
- 手機屏幕怎么調顏色
- 安卓手機如何打開.dat文件
- 快速入睡10個小妙招