上班沒簽定勞動合同單位違反勞動的相關法律，可以書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起算 。對仲裁不服的還可以向法院起訴 ?；蛘呦虍數貏趧颖O察大隊舉報 。當然也可以要求簽訂勞動合同，并要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資 。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算
【上班不簽合同怎么辦】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
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