用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償 。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付兩倍的經濟補償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同 。
【解除無固定期限勞動合同怎樣補償】【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條規定 ， 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的 ， 用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金 。
- 求衣沾不足惜但使愿無違的賞析
- 經典文言文句子
- 微博被設置權限修改后能不能解除
- 快手怎么申請解除限流
- 無證駕駛怎么處罰
- 獨一無二的你情話
- 迅雷安裝包打不開安裝不了
- 怎樣用無花果巧治痔瘡
- 什如什么什么的成語
- 人類屬于大地雙重否定句