用人單位不給簽勞動合同，勞動者在勞動關系存續期間 ， 應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，可以向勞動監察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁 。
【用人單位不給簽勞動合同怎么辦】根據《勞動合同法》第十條規定 ， 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。”
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