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安排員工值班的是否構成加班工資

知識經驗

【安排員工值班的是否構成加班工資】

安排員工值班的是否構成加班工資

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根據法律規定，如果有人必須24小時工作，比如保安、電工、火車司機等 。，周末值班不算加班；彈性工作制，不算，正常八小時工作制 ， 如果公司規定周末是周末，那么周末值班就是加班 。
[法律依據]
《勞動合同法》第三十一條規定 ， 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班 。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資 。
以上說明了安排員工值班是否構成加班費 。本文到此結束，希望對大家有所幫助 。