勞動者休年假期間工資正常給付；但因工作需要不能安排休年假的，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
【在我國勞動者年假工資幾倍】【法律依據】
根據《職工帶薪年休假條例》第五條，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
《職工帶薪年休假條例》第二條第二款規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
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