國企職工內退規定國企職工內退規定2018年 _知識經驗

【國企職工內退規定國企職工內退規定2018年】

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1、國家出臺內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。
2、有關企業職工內退的政策規定，是針對有富余人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自愿申請的情況下，提前享受退休待遇。
3、國家在出臺內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
4、在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。
5、國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。
6、職工內退達5年后，應辦理正式退休手續并結束企業內退狀態。
7、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。
8、內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。
9、生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120% 。
10、在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。
11、對改為非國有企業的，經改制前后企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業，由改制后企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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