工傷期間只發基本工資合法嗎 _知識經驗

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1、有的單位只給工傷職工發最低工資。這是不對的。工傷職工不應受到身體或精神上的傷害。關于工傷期間的待遇，《工傷保險條例》有明確規定。工傷待遇期間，可享受12個月以內的停薪留職期，具體視工傷程度所需的必要醫療期而定，最長不超過24個月，需經勞動部門審核后順延。帶薪停工期間，必須保證員工工資福利不變，工資繼續由用人單位支付。
【工傷期間只發基本工資合法嗎】2、相關治療費用由工傷保險基金承擔。治療期結束后，需要進行勞動能力鑒定的，相關鑒定費用由工傷保險基金支付。如果我們法定的帶薪停工期結束了，員工仍然需要請假就醫和做其他事情。這個工資是基于病假工資和事假工資。
3.病假工資可以低于最低工資。病假工資要有相應的病假條，否則只能算事假。事假可以無薪。
以上解釋了工傷期間只發基本工資是否合法。本文到此結束，希望對大家有所幫助。