2022年最新版：生育險政策變化與津貼發放標準( 二 ) _健康小知識

寧德、泉州地區的參保人員，只有新參保人員的生育保險連續繳納不滿12個月，才能享受正常職工50%的生育待遇。
莆田、龍巖、南平和平潭的新參保人員，生育保險繳納未連續滿12個月，只能享受50%的生育醫療報銷，沒有生育津貼。
福州和莆田分娩前12個月（含當月）生育保險有中斷超過3個月以上，補繳后生娃，也可以享受一半的生育待遇。
浙江省
浙江省醫療保障局、浙江省財政廳聯合發布《關于助力“浙有善育”促進優生優育工作的通知》，縮短了領取生育津貼的時間，擴大了生育保險覆蓋面。
生育保險待遇享受起始時間與職工基本醫療保險一致，其中生育津貼待遇繳費未在參保地連續滿6個月的，各地可根據實際待其繳費滿后，進行回溯支付。

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2022年版生育計算標準
一、計算生育津貼的兩大要點
第一，生育津貼是按照單位全部職工的平均工資計算的。
第二，職工的平均工資依據用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。
舉個例子：
小玉2020年5月入職，工資4500元；
小青2021年2月入職，工資6000元，公司均按照她們的工資申報參保。
小玉于2021年11月順產分娩一孩，小青于2022年1月順產分娩一孩，享受生育津貼的假期天數同為98天。
雖然小玉和小青原工資不同，但公司上一年度的職工月平均工資都為5626元，那兩人領到的生育津貼是相同的。
均為：5626÷30×98=18377.94元
二、生育津貼不等于產假工資
產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
計算提醒
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了；
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。
三、生育津貼申領流程
現目前，全國少部分地區已經開始了生育津貼免申即享政策，如重慶市、河南鄭州、浙江省部分城市。
即只要在指定醫院使用生育報銷生育費用，無需申報即可按月領取生育津貼。
但是全國大部分地區還是需要在當地醫保局走申領流程的，詳情如下圖（因地區差異所有不同，大家可以咨詢當地醫保局）：

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來源|51社保
編輯|楊紫萱張雯卿
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