不合法，在用人單位扣押一個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發放工資并要求單位支付經濟補償金 。
【單位扣押一個月工資合法嗎】依據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 ， 不得克扣或者無故拖欠勞動者工資 。
勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的 ， 勞動者可以解除勞動合同：(一)未及時足額支付勞動報酬的 。
同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 。
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