用人單位沒有簽訂勞動合同不合法 。
【用人單位沒有簽訂勞動合同合法嗎】【法律依據】
1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
2、《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。根據《勞動合同法》的規定 ， 建立勞動關系 ， 應當訂立書面勞動合同 。對于已建立勞動關系 ， 未同時訂立勞動合同的 ， 應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同 。
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