1、做好前期調(diào)研：可根據(jù)網(wǎng)上各大招聘網(wǎng)站或者專業(yè)門戶網(wǎng)站招聘欄目，如根據(jù)行業(yè)招聘欄目 ， 鎖定相應(yīng)行業(yè)職位的薪酬范圍，對面試職位的薪水待遇有一個比較明確的認知；
2、面試談薪水的時機：在首輪電話面試時，若面試官問薪水待遇問題，直截了當告訴面試官，有助于雙方做出明智決策，避免浪費時間 ， 每個公司的招聘人員職能各異，不要低估面試官在決策過程中的影響力；
【面試時怎樣跟公司談福利和待遇】3、不接受對方第一次開價：多數(shù)雇主都預(yù)期面試者者會討價還價，所以面試官第一次開出價碼時會預(yù)留上漲的空間 ， 盡可能安排一次跟未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劶纯桑?br /> 4、面試的禮儀態(tài)度：面試者要表現(xiàn)出謙恭有禮，即使公司給出的薪資水平低于預(yù)期，還是要向面試官表示感謝，還可以在最重要的某個方面向面試官詢問是否有協(xié)商的余地，若薪資方面沒有任何商量余地 ， 可接受也可禮貌拒絕 。

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