《勞動(dòng)合同法》做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn) 。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
【試用期工資如何算】(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的 ， 按約定執(zhí)行 。
(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則 。

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