【人事匹配的定義】人事選拔領域中有兩種重要的選拔模式：人事匹配和人與組織匹配 。人事匹配主要是指個人的能力和工作要求之間的匹配 。人與組織匹配則是指個人屬性和目標組織的特征之間的匹配 。以此為基礎 ， 東方慧博從實踐角度出發 ， 認為“人職匹配”既包含了人與“崗位職責”要求的個人能力匹配 ， 也包含了人與組織文化和上級領導風格的工作環境匹配，同時還包含了人與企業發展的適應性匹配 。在應用過程中，針對來自不同渠道的候選人和不同崗位類型，企業在進行這三方面匹配的考察重點或側重會有所不同 。
人事匹配理論即關于人的個性特征與職業性質
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