單位解除勞動合同需要賠償的情形主要有兩種：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協商一致，并支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。二是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金 。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條
【解除勞動合同的賠償金是多少】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
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