1. 首頁 > 生活經驗 > >

簽訂勞動合同注意事項

生活百科簽訂

勞動合同必須在員工入職后1個月內簽訂 。
【簽訂勞動合同注意事項】勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關信息 。公司信息包含：公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯系電話 。個人信息包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯系電話 。
勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的 。關于試用期有以下的規定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
勞動合同或合同附件寫明入職后的工作內容和工作地點 。有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的 。
勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排 。“工作時間和休息休假的安排”可能會以公司規章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規沖突也是具有法律效力 。
勞動報酬和社會保險 。勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件 。社會保險就是平時所說的五險一金，因為涉及到購買比例的問題，所以基本上不會在合同上詳細注明，正規做法會另給五險一金繳納基數和比例確認表給員工進行確認 。對于工作時間、休假安排和薪資、保險事宜，童鞋們在入職前一定要詢問清楚HR，不要在入職當天的時候才詢問然后發現跟自己的期望不一樣，以免浪費雙方的時間和精力 。