勞動合同依法訂立即具有法律約束力 ， 當事人必須履行勞動合同規定的義務 。
勞動合同 ， 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系 ， 明確雙方權利和義務的協議 。訂立和變更勞動合同 ， 應當遵循平等自愿、協商一致的原則 ， 不得違反法律、行政法規的規定 。
【勞動合同具有什么約束力】根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定 ， 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系 ， 明確雙方權利和義務的協議 。根據這個協議 ， 勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位 ， 成為該單位的一員 ， 承擔一定的工種、崗位或職務工作
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