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年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整 。比如剛開始是占工資總額的5％－10％ 。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度 ， 比工資還要高，甚至達到工資的150％ 。
法律依據：
《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：
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第七條規定：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬 。
包括：
【年終獎發放額度是多少】　?。ㄒ唬┥保?
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