文章插圖
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立 。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
【勞動關系認定程序是怎樣的】(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分 。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其它勞動者的證言等 。

• 新刑訴法簡易程序是什么
• 如何在虛擬機上安裝程序
• 單位工傷不賠償該怎么辦
• 代書遺囑的效力怎么認定
• 建立勞動關系的時間是什么
• 微信小程序wifi密碼查看器怎么找如何用
• 如何認定他物權
• 電腦進入睡眠狀態應用程序關閉嗎
• 安裝程序正在應用系統設置
• 解除勞動關系通知書范本是怎樣的