OD是組織發展的意思，是指通過對組織進行設計、定義、對標、診斷、分析、組織變革、組織學習等有計劃的干預，增強組織結構、進程、戰略、人員和文化之間的一致性，提升組織競爭力，持續創造組織績效，幫助組織提高效率和活力 。OD從組織的視角，解決公司整體以及公司內部的組織持續發展的問題，通過解決問題、決策、溝通，促使企業組織結構和組織任務相互配合，落地戰略，幫助業務發展 。
【老外說的OD是什么意思】組織發展(OD)是指將行為科學知識廣泛應用在根據計劃發展、改進和加強那些促進組織有效性的戰略、結構和過程上 。該定義突出了幾個特征使得組織發展區別于其他對推動組織變革和改進的措施 。例如，管理咨詢、技術創新、業務管理以及培訓和開發 。它也有助于將組織發展同另外兩個相關領域——變革管理和組織變革區別開來 。
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