文章插圖
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任 。
辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的 。但是并沒有規定沒有提前就扣半個月工資 ， 這個是不合法的 。
【法律依據】
【辭職要扣半個月工資是否合理】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
- 雙扣怎么算分要很詳細的哦
- 烏龜冬眠用椰土要注意什么
- 去廈門要護照嗎
- 護士資格證注冊都需要啥東西
- 流感疫苗有必要打嗎
- 野菜加工需要什么設備
- 第一次送女生禮物
- 會議紀要的撰寫與技巧
- 使用酸度計的主要步驟
- 邁騰b8用什么機油最好