1、明確公司戰略發展目標 。
2、調查本地區同行業人力資源狀況及有關人才分布情況 。
3、明確人才梯隊層級（橫向、縱向） 。
4、建立人才培養體系及設計實施策略 。
5、建立儲備干部培養任用計劃 。
6、制定人才異動激勵機制 。
7、建立人才評價、評估體系 。
【如何建立人才梯隊計劃】8、制定適合留住人才的薪酬體系 。

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