文章插圖
“271”管理是績效管理中的一種考核法，具體是指所有的員工，每季、每年都要參加業績、價值觀的雙重考核，各部門主管按“271”原則對員工的工作表現進行評估：百分之20超出期望，百分之70符合期望，10百分之低于期望 。
【271版權是什么意思】在這個過程中 ， 員工進行自我評估、主管給員工考核時，如果考核成績在3分以上或0.5分以下，都要用實際案例來說明這個分數 。主管完成對員工的評估，同時跟員工進行績效談話以后，員工就可以在電腦上看到主管對自己的評價 。同時，員工也可以隨時找HR，反映考核中的問題 。
- 防盜門上的防盜鏈作用是什么
- 斗米恩的下一句是什么
- 嘰嘰喳喳貼地走是什么生肖
- 古墓派學子是什么意思
- 畫這首詩描寫的是什么
- mk水桶包是什么檔次
- 軍人體能標準主要的指標是什么
- 格力空調出現化霧是什么意思
- 別人叫我小鬼是什么意思
- 常務副書記是什么意思