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如何評論死海效應這個觀點 死海效應的感悟

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大家好 ， 小城來為大家講解下 。死海效應的感悟 ， 如何評論死海效應這個觀點很多人還不知道 ， 現在讓我們一起來看看吧！
1、死海效應：好的員工就像死海的水一樣蒸發了 ， 然后死海的鹽度變得很高 ， 正常生物不容易生存 。
2、當公司發展到一定階段 ， 能力強的員工很容易離職 ， 因為他們對公司愚蠢行為的容忍度低 ， 很容易找到好工作 。
【如何評論死海效應這個觀點 死海效應的感悟】3、差的員工往往會留下來 ， 他們找工作也不容易 。
4、時間長了 ， 他們就成了中高層員工 。
5、這種現象被稱為死海效應：優秀的員工就像死海中的水一樣蒸發 ， 然后死海的鹽度變得非常高 ， 正常的生物很難生存 。
6、很多大企業或者政府的IT部門看起來就像死海一樣 。
7、管理層認為有必要招聘新人 ， 而在選擇新人的標準上往往存在很大差異 ， 比如技能、學歷、經驗等 。
8、此外 ， 企業主要根據當前的需求、員工流動率、個人預算和招聘人員的能力來決定是否招聘新人 。
9、萬物平等 ， IT部門的核心能力應該大致相同 。
本文到此結束 ， 希望對大家有所幫助 。