沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最后1天 。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資 。
【法律依據】
1、《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令 。
【沒有簽訂勞動合同辭職工資怎么算】2、《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
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