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哪些情況屬于事實勞動關系

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哪些情況屬于事實勞動關系

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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立 。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分 。
【哪些情況屬于事實勞動關系】【法律依據】
《勞動合同法》第七條規定 ， 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查 。