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單位給的工資條上的各項數據 ， 能讓勞動者更加清晰企業制訂工資分配方案、個人的工資福利構成、各項保險繳納、扣除情況 。作為工作憑證，可以成為打官司，勞動仲裁的證據 。在勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權依據 。
【法律依據】
【單位給的工資條有什么作用】《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高 。國家對工資總量實行宏觀調控 。
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