1、美國心理學家伯納德·韋納認為，人們對行為成敗原因的分析可歸納為六個原因；
2、能力，根據自己評估個人對該項工作是否勝任；
3、努力，個人反省檢討在工作過程中曾否盡力而為；
4、任務難度，憑個人經驗判定該項任務的困難程度；
5、運氣，個人自認為此次各種成敗是否與運氣有關；
6、身心狀態，工作過程中個人當時身體及心情狀況是否影響工作成效；
【韋伯的歸因理論】7、其他因素，除上述五項外，尚有何其他事關人與事的影響因素，如別人幫助或評分不公等 。

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