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大集體企業改制補償是怎么規定的

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大集體企業改制補償標準，根據在本單位工作年限，每滿一年的 ， 發給相當于一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算 。計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日 。
企業生產經營正常的，補償金標準以職工與企業解除勞動關系前12個月的平均工資為計算單位 。其中 ， 員工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的 ， 可按不高于企業月平均工資3倍的標準計發 。
《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。
【大集體企業改制補償是怎么規定的】本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。