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職務描述 課代表職務描述

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職務描述 課代表職務描述

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1、崗位描述我們成為JD職位描述又叫職位界定，對經過職位分析得到的關于某一特定職位的職責和工作內容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書(job description)，或工作規范 。
2、工作規范是job specification的音譯，還不完全一樣 。
3、日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來 。
4、崗位評價我們說是JE崗位評價是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所占位置的技術 。
5、它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準，以某具體崗位在正常情況下對工人的要求進行的系統分析和對照為依據 ， 而不考慮個人的工作能力或在工作中的表現 。
6、崗位評價的核心是劃分崗位等級,其目標是按照內部一致性的原則,建立合理的工資等級結構,實現組織內部的分配公平 。
【職務描述 課代表職務描述】7、崗位評價 ， 也稱為職務評價或者工作評價，是指采用一定的方法對企業中各種崗位的價值作出評定和薪酬分配的依據；是在崗位分析的基礎上，對企業所設崗位的難易程度 ， 責任大小、工作強度、所需資格條件等相對價值的多少進行評價 。
8、崗位評價的實質是將工作崗位的勞動價值、勞動者的貢獻與工資報酬有機結合起來，通過對崗位勞動價值的量化比較，確定企業工資等級結構的過程 。
9、崗位評價是評定工作的價值，制訂工作的等級 ， 以確定工資收入的計算標準 。
10、因此 ， 崗位評價使工作分析的邏輯結果 。
11、工作分析主要是包括了“工作描述”和“工作規范”兩個方面的內容，而“崗位評價”是在前面兩個環節的基礎上進行的，其根本目的是提供薪酬結構調整的標準程序 。
本文到此分享完畢 ， 希望對大家有所幫助 。