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勞動合同變更內容需要什么條件

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勞動合同變更內容需要什么條件

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勞動合同變更需要的條件有：
1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
【勞動合同變更內容需要什么條件】2、企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在 ， 原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化 ， 原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應 ， 需要作出相應的修改；
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改 ， 否則原勞動合同無法履行；
4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；
5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益 。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。